I 2021 fortsatte antall søkere til kirkefaglige studier å øke sammenlignet med tidligere år. Antall søkere til evalueringsnemnda har også økt de siste årene. Samtidig har Den norske kirke fortsatt store rekrutteringsutfordringer. Med dette som bakgrunn skal Kirkemøtet i november behandle rekrutteringsstrategi for Den norske kirke.
Utenfrablikk på utfordringer
For å få et utenfrablikk på alle sider ved rekrutteringsutfordringen, ble det i 2020 bestilt en rapport fra PricewaterhouseCoopers (PwC). Rapporten «Hvordan kan Den norske kirke bli mer attraktiv som arbeidsgiver?» bygger på analyse av interne tall og data, rapporter fra KIFO om rekruttering til kirkefaglig utdanning, rapport om sluttårsaker fra Presteforeningens fagavdeling, Den norske kirkes årsrapport, medlemsundersøkelsen til Den norske kirke (2019), medarbeiderundersøkelsen fra 2019 og tall fra Statistisk sentralbyrå, samt utvalgte fagartikler.
Fem hovedutfordringer
Rapporten identifiserer fem hovedutfordringer for Den norske kirke på rekrutteringsfeltet, som blant annet handler om identiteten som arbeidsgiver, om den lange rekrutteringsprosessen og om HR-kompetanse og felles prosesser. Alt i alt gir rapporten et grundig utenfrablikk på Den norske kirke som kan være relevant for alle som er engasjert i kirkens videre utvikling. Les rapporten her.